Websites voor werving- en selectiebureaus
Studio Fanoos bouwt websites voor werving- en selectiebureaus die laten zien wat je doet en hoe iemand de volgende stap zet. Vanuit Rotterdam werken we in Nederland en België.
Waarom werving- en selectiebureaus een gerichte website nodig hebben
Bezoekers van een werving- en selectiebureau-site willen weten of je hun vraagtype doet en hoe de intake werkt. Jargonpagina's zonder volgende stap leveren geen dossiers op. Voor werving- en selectiebureau is de beslisser online vaak al half klaar: ontbreekt jouw contact-pad, dan is de lead weg.
Belangrijke onderdelen van een werving- en selectiebureau-website
- Dienstenafbakening voor werving- en selectiebureau (geen alles-kunner)
- Rechtsgebieden of diensten feitelijk
- Intake/plan gesprek
- Duidelijke werkwijze
- Team/specialisten
- Voor MKB of consument apart indien relevant
- Contact en bereikbaarheid
Wat we typisch bouwen
Een rustige, specialisatiegerichte site voor werving- en selectiebureau met diensten, team en intake. Geen resultaatgaranties in juridische zaken. We zetten 'selectiebureau' en de contact-actie letterlijk in de structuur, niet als generieke branche-template.
Werkwijze
1
Intake
Doelgroep, aanbod en conversiedoel scherp krijgen.
2
Ontwerp en build
Maatwerk, snel, beheersbaar.
3
Live
Oplevering met nazorg voor kleine wijzigingen.
Verder kijken
Terug naar Juridisch & zakelijk advies
Bekijk ook hoe we websites voor organisatieadviseurs opbouwen. Websites voor organisatieadviseurs
Bekijk ook hoe we websites voor bedrijfsadviseurs opbouwen. Websites voor bedrijfsadviseurs
Bekijk ook hoe we websites voor detacheringsbureaus opbouwen. Websites voor detacheringsbureaus
Bekijk ook hoe we websites voor hr-adviesbureaus opbouwen. Websites voor hr-adviesbureaus
Veelgestelde vragen
Waarin verschilt een website voor een werving- en selectiebureau van een generieke bedrijfssite?
In de contact-flow, de vragen die bezoekers over selectiebureau hebben, en de bewijslast die bij dit vak hoort. Geen stad-verwisselbare tekstblokken.
Mag ik winstkansen beloven?
Nee. Alleen werkwijze en specialisatie.
Fixed fees tonen?
Waar je ze hanteert, ja. Anders uurtarief-range of 'op verzoek'.
Bloggen over wetgeving?
Alleen actueel en geen individueel advies.
Meerdere rechtsgebieden?
Hoofdfocus eerst; dunne landingspagina's vermijden.
